Công an TP. HCM vào cuộc điều tra vụ sếp lớn nhận kỳ lạ lương khủng.

Theo trạng sư Hồ Nguyên Lễ, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín Nghĩa, lãnh đạo của các công ty công ích trên đã bỏ qua các quy định của quốc gia để hưởng lợi cá nhân chủ nghĩa qua việc chi lương “khủng”

Chiều 12/9, Thành ủy UBND TP. Rút cục sau hơn 2 tháng, vụ việc cũng được chuyển sang cho cơ quan công an điều tra để làm rõ nghĩa vụ hình sự của cá nhân chủ nghĩa, tập thể có liên hệ.

Tội biển thủ của các lãnh đạo trong vụ việc này có đủ cứ để khởi tố. Hành vi sai phạm này có dấu hiệu của tội “cố ý làm trái quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng” được quy định tại Điều 165 – Bộ luật Hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009).

Theo Khám phá, Phòng Cảnh sát Điều tra tù đọng về thứ tự quản lý kinh tế và chức phận, Công an TP. Sau đó, UBND TP cũng đã yêu cầu thanh tra toàn diện 4 công ty này. HCM chính thức ban bố quyết định kỷ luật về mặt Đảng và chính quyền đối với các cá nhân, tập thể hệ trọng đến 4 doanh nghiệp công ích chi lương “khủng”cho lãnh đạo.

Ngày 26/8, Thanh tra của UBND TP đã kết luận 4 công ty công ích là TNHH một thành viên Thoát nước thành thị, TNHH một thành viên Công trình liên lạc Sài Gòn, TNHH một thành viên Công viên cây xanh và TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng đã có sai phạm trong việc chi “lương khủng” cho các lãnh đạo. Vụ việc cần phải được giải quyết một cách thỏa đáng, xử lý nghiêm để làm gương, lập lại kỷ cương trong khối doanh nghiệp quốc gia cũng như đòi lại công bằng cho những cần lao đêm ngày “nai lưng” làm việc nhưng lại chỉ nhận được những đồng lương “còm cõi”.

Những sai phạm nghiêm trọng của các “sếp lớn” này đã gây ra nhiều bức xúc trong dư luận, nhất là những người cần lao làm việc trong 4 công ty trên. Cụ thể với về mặt chính quyền có 6 người bị cách chức, 2 người bị buộc thôi việc; về mặt Đảng có 3 người bị khai trừ, 2 người bị cách hết các chức phận trong Đảng và 3 người bị cất chức Đảng ủy viên Đảng ủy công ty. Ngoài ra, theo Vnexpress, 4 công ty này cũng được cho là đã vi phạm quy định Luật lao động khi hàng trăm người lao động đủ điều kiện ký giao kèo không xác định kì hạn nhưng không được lãnh đạo các công ty ký.

HCM (PC46) đã có văn bản yêu cầu về việc cung cấp các hồ sơ sai phạm của các doanh nghiệp công ích có vi phạm về lao động, lương bổng xảy ra trên địa bàn thị thành.