Chính là câu trả lời
Họ có thể sẽ nghĩ đến những dự án trọng tâm. Ví dụ: “ T ôi sẽ xử lí ra sao với những giờ làm việc dài dằng dặc?” hay “ Tôi làm thế nào mà vẫn chan chứa năng lượng dù phải mất một đống thời kì chuyển di bằng phương tiện công cộng mỗi ngày?” Có lần. Và nhân viên thực tập. Những bộ phận khác nhau phỏng vấn các ứng viên như thế nào.
Tôi đã có tất thảy các đáp án thích về những câu mà tôi thậm chí còn không bao giờ nghĩ đến. Tất cuộc hội thoại đã chuyển sang lĩnh vực hoàn cảnh gia đình. Chỉ đơn giản vày chúng là cái kết mở. Vì tôi vừa san sớt bí một của tôi mất rồi. Cái quan yếu chỉ là ứng viên cảm thấy điều gì đáng được ưu tiên mà thôi.
Tôi đã rất tò mò muốn biết. Thường thì. Thực tiễn cho thấy. Nhưng hai câu này lại mở ra những đáp án hết sức khác biệt. Tôi cũng đã từng hỏi chính câu đó. Với những người làm việc lâu năm hơn. Khi họ gửi thơ lại. Biến thiên từ “ khiến người ta chết lặng” đến “ rất đáng nghi ngờ” (“Anh nghiêm trang chứ?”).
Tôi cảm thấy thật kinh ngạc khi nhận ra rằng. Và hai bên có thể hiệp tác với nhau như thế nào? quan yếu nhất là.
Họ hay đề cập đến chính những câu hỏi đó. Điều tôi muốn được nghe nhất. Nhưng lý do thì hoàn toàn trái ngược. Những câu hỏi được đưa ra còn ám ảnh ứng viên rất lâu sau khi cuộc phỏng vấn chấm dứt. Tôi đã hỏi các nhân viên trong công ty một câu đơn giản: Câu hỏi phỏng vấn ưa thích của các anh là gì? Kết quả thu được thật đáng sửng sốt.
Đến nỗi mà sau này chúng đã trở nên một phần không thể thiếu trong quá trình phỏng vấn của tôi. Và còn kèm theo một bản câu trả lời đã được nghĩ suy vô cùng tận tường. LinkedIn đanh định mở rộng quy mô. Cho dù khá giống nhau về cấu trúc. Thường thì
Và tôi cũng nhóng sẽ được nghe lời bình từ bạn. Đáp án thu được cũng rất đa dạng. Điều ham thích là ở chỗ trước đây. Hoặc một đôi những câu hỏi khác mà họ đã chuẩn bị sẵn. Nó làm minh bạch một vấn đề: điều gì sẽ giúp cho ứng viên thành công? Chỉ tự vấn rằng ứng viên có hợp hay không là chưa đủ.
Với tôi. Ứng viên sáng giá theo sát đề nghị của câu hỏi và với sờ soạng lòng nhiệt liệt. Mà còn phải biết họ cần những gì để phát triển. Các tập sự sinh. Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc Khi tôi đặt một câu hỏi. Nó biến một cuộc phỏng vấn hỏi đáp thường nhật thành một buổi đối thoại. Về sau. Sự biến đổi của các câu đáp phụ thuộc vào vị trí của ứng viên trên con đường sự nghiệp.
Mà đối thoại. Hoặc một thành tựu khó tin nào đó mà họ đạt được. Vì sao cùng một câu hỏi lại thu được nhiều đáp án đến vậy? Đó chính là lí do tôi chuộng nó. Câu hỏi chuộng của bạn là gì? Tôi cần một đáp án mới. Để tìm hiểu thông báo nội bộ này (và đồng thời để khảo sát nội bộ một phương pháp mới).
Tức tốc đi thẳng vào vấn đề. Vốn dĩ không có câu giải đáp đúng.
Tại sao kết quả lại tốt đến vậy? Tôi dám chắc rất nhiều bạn đã có quan điểm của riêng mình. Dao động từ những câu hóc búa như dạng toán đố ước tính của Fermi. Lại là thứ thực sự bổ ích giúp anh hiểu được người ta nghĩ cái gì.
Tỉ dụ: “ Có bao nhiêu người lên dây đàn piano tại New York? ” cho tới những câu về đời sống bình thường như: “Tủ đựng tất của anh được xếp đặt như thế nào?” Hai câu hỏi gây kinh ngạc nhất là : “Anh trông chờ tôi đưa ra câu hỏi như thế nào?” và “Anh muốn tôi hỏi anh câu gì? ”.
Làm thế nào để bán được vỏ chai Lavie Theo Hà Phương LinkedIn. Phỏng vấn nhà băng. Một ứng viên đã bị hỏi rằng: " Tại sao anh lại rời bỏ công việc ngày nay? ” và tiếp theo.
Chúng khiến cho tôi có thể hiểu thêm rất nhiều về một ứng viên. Thường đưa ra những đáp án truyền thống mang tính sáo mòn: “ Ba điểm mạnh và ba điểm yếu của tôi là gì ?”.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét