2013 vì đó là ngày ký quyết định” - bà Liễu nói
Do VPL không đơn phương kết thúc HĐLĐ trái luật nên không có cơ sở buộc VPL phải nhận bà Liễu trở lại làm việc và đền bù theo yêu cầu của bà Liễu. 9, ông Nguyễn Thành Long - đại diện theo ủy quyền của VPL - lý giải: Việc VPL cho bà Liễu thôi việc là do hết tuổi LĐ, đến ngày 4.
2. 6. Như vậy, NSDLĐ muốn kết thúc HĐLĐ với NLĐ khi họ đủ tuổi nghỉ hưu thì cần phải đạt được sự thống nhất “Hai bên thỏa thuận kết thúc hợp đồng”.
2. 5. 2012 được ban hành trái luật LĐ nên tôi chỉ chấp nhận quyết định cho thôi việc ngày 20. Do bà Liễu không hài lòng quyết định thôi việc này nên ngày 16. Vì “không có nhu cầu” nên VPL chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đến tuổi hưu.
Tôi ưng ý việc VPL chấm dứt HĐLĐ đối với tôi nhưng phải giải quyết đúng luật.
2. 13/VP-NS, thu hồi quyết định ngày 8. Từ ngày 7-10. 5. 2012 biểu hiện việc VPL đã đơn phương kết thúc HĐLĐ trái luật nên bà Liễu đã khởi kiện ra TAND Q. 2012, bà Liễu xin nghỉ phép để điều trị bệnh theo chỉ định của bác sĩ và đã được trưởng đại diện VPL chấp thuận.
4. 5. “Hiệu lực của quyết định này là ngày nào? Ngày 8. 2012 và một lần nữa xác định cho bà Liễu nghỉ việc kể từ ngày 8. Bà Liễu đang trình diễn. 1 đã xét xử sơ thẩm vụ án, bản án số 19/2013/LĐ-ST có nêu, sau ngày 4. Người của VPL đã đến nhà riêng đưa thông báo cùng quyết định thôi việc (ký ngày 8. 2012, trưởng chi nhánh VPL - ông Nguyễn Thành Long - đã ra quyết định cho bà thôi việc kể từ ngày ký.
2. Luật sư Hồ Nguyên Lễ - Đoàn trạng sư TPHCM. 2012, trong lúc bà Liễu đang điều trị vết thương thì VPL nối ban hành thông tin số 22. 1, TPHCM. 2012 mới chấm dứt là có lợi cho bà Liễu và không trái luật. 2013, VPL lại ban hành hình định số 131. 2012 để bà được hưởng lương, đóng BHXH cho bà đến hết tháng 1.
Quyết định ghi rõ là căn cứ vào điều lệ Bộ luật cần lao (BLLĐ) và xét theo ước vọng cá nhân! Tuy nhiên bà Liễu khẳng định là không hề có “nguyện vọng” nào như thế cả và bà không tìm trả lệ nào của BLLĐ quy định như vậy. Nếu không được thì NSDLĐ nên yêu cầu cơ quan quản lý quốc gia về LĐ có chỉ dẫn cụ thể”.
2. 2012, bà Liễu đủ 55 tuổi, được xem là LĐ cao tuổi theo BLLĐ. Tại phiên phúc án ngày 11. 2012, đến ngày 8. 2012 theo quy định tại Điều 123, BLLĐ 1994 (sửa đổi 2002, 2006, 2007) bà Liễu là NLĐ cao tuổi, mặc dù không có nhu cầu kéo dài HĐLĐ với bà Liễu nhưng VPL vẫn để bà làm việc đến hết tháng 1.
Trong khi bà Liễu đang nghỉ phép để điều trị vết thương thì ngày 8. Bởi lẽ, xét về thời điểm diễn ra vụ việc, ứng dụng BLLĐ hiện hành thì không có quy định nào cho phép NSDLĐ được quyền đơn phương kết thúc HĐLĐ với NLĐ khi họ đủ tuổi hưu (nam 60, nữ 55). 2012) cho bà. 5. 2013 lại có hiệu lực ứng dụng ngược về trước cách đó 1 năm 3 tháng không?” - bà Liễu thắc mắc.
Tại Điều 124 BLLĐ năm 1994 quy định “Nếu có nhu cầu, NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ cao tuổi kéo dài HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới”. 5. 2. “Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không xác định hạn) với NLĐ vì lý do đến tuổi hưu là chưa đúng lớp lang và thủ tục kết thúc hợp đồng. 2012 tôi đang nghỉ phép điều trị ốm mà VPL lại ra quyết định thôi việc, hơn nữa, chỉ sau khi sự việc có quyết định đưa ra xét xử sơ thẩm thì VPL mới có quyết định thu hồi quyết định cũ thì đây chỉ là hành động đối phó nhằm để hợp lệ hóa các hành vi sai trái.
2. 2. 2012 hay ngày 20. 1. 2012. Thể hiện tại tòa phúc thẩm, bà Liễu nói: “Ngày 8. 2013. 1. Trong quyết định mới ghi rõ ngày có hiệu lực kể từ ngày ký là ngày 20. 5. Quyết định ngày 8. Quyết cho nghỉ việc Bà Đặng Lê Thủy Liễu sinh ngày 4. Hết tuổi LĐ, ốm đau, nghỉ phép cũng mặc! Ngày 13. 2. Cho rằng quyết định ngày 8. Thế nhưng, trước phiên xử sơ thẩm 10 ngày, ngày 20.
2005 với HĐLĐ không xác định vận hạn. 2. 2013, thời gian bị cho thôi việc phải được tính từ ngày 20. Tại các điều 36, 38 và 124, BLLĐ đều không quy định vấn đề này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét